Resumen: SERUNIÓN S.A. Despido objetivo en el contexto de un despido colectivo. Incongruencia omisiva. Necesidad de acreditar los hechos de la carta de despido. Necesidad de razonar las contrataciones posteriores al despido. Despido que se ajusta a las mismas causas que el ERTE que lo había precedido.
Resumen: DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA DE IT. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Resumen: CONFLICTO COLECTIVO. CUADRANTE ANUAL. REPARTO FRECUENCIA DE TRABAJO, DESCANSO Y TURNOS EQUILIBRADO, ARTÍCULO 52.2 DEL CC NACIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Resumen: DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS. ERTE. COVID-19. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de cita de la infracción legal.
Resumen: Despido nulo (vulneración de la garantía de indemnidad). Indemnización por daños morales. Caducidad. Falta de contradicción.
Resumen: HIPOTECA TRANQUILIDAD. NULIDAD DE LAS CLÁUSULAS DE AMORTIZACIÓN E INTERÉS REMUNERATORIO. Recurso extraordinario por infracción procesal y de casación por interés casacional contra sentencia recaída en juicio ordinario tramitado en atención a la materia (condiciones generales de la contratación). Inadmisión del recurso de casación por falta de acreditación de la existencia de interés casacional (art. 483.2.3º, en relación con el art. 477.2.3 de la LEC) por resolución de otros recursos sustancialmente iguales en sentido contrario al pretendido por el recurrente.- La improcedencia del recurso de casación determina la del extraordinario por infracción procesal (disposición final 16.ª, apartado 1 y regla 5.ª, párrafo segundo, de la LEC).
Resumen: CANTIDAD. DIFERENCIAS EN INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS POR NO PRESTAR SERVICIOS EN ERTE, PARO TÉCNICO. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de determinación y fundamentación de la infracción legal.
Resumen: ACCIONA FACILITY SERVICES. Procedimiento ordinario. Abono del plus de peligrosidad, penosidad o toxicidad.
Resumen: DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO DERIVADO DE SITUACIÓN COVID 19. LA PANDEMIA COMO CAUSA COYUNTURAL Y NO ESTRUCTURAL. SE DECLARA EL DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE PORQUE NO EXISTE CAUSA. Falta de idoneidad de la sentencia de contraste.
Resumen: INSTITUTO CERVANTES. Conflicto colectivo. Abono del tique comida. Existencia de condición más beneficiosa.
